Πειραϊκό Κύμα Τρέχουσες ειδήσεις και νεα Πειραιά
Σημαντική διάταξη του νομοσχεδίου, που έχει προκαλέσει την έντονη αντίδραση της αντιπολίτευσης και των συνδικάτων, είναι η απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, καθώς και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, που μπορεί να εξυπηρετήσει σχεδόν όλους τους κλάδους της οικονομίας, ιδίως στις μέρες μας που η μάστιγα της έλλειψης προσωπικού ταλαιπωρεί την αγορά εργασίας.
Έως σήμερα, πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες. Επίσης, σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια ανάπαυσης και το μέγιστο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας.
Σημειώνεται ότι οι 13 ώρες εργασίας δεν μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μεμονωμένα, αν οι ανάγκες της επιχείρησης δημιουργούν την προϋπόθεση για μια τέτοια αύξηση στο ωράριο. Σε κάθε περίπτωση, στο σχέδιο νόμου θα ορίζεται πως διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.
Η υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεση του εργαζόμενου, ο οποίος προστατεύεται ρητά από την απόλυση σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά.
Για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
Ωστόσο η διάταξη αυτή έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις στα συνδικάτα που καταγγέλουν πως το νομοσχέδιο επιτείνει την εργασιακή ανασφάλεια και απορρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, την ώρα που στην Ευρώπη ήδη θεσμοθετείται το 4ήμερο εργασίας.
Η αντιπολίτευση εξαπολύει μαζικά πυρά προς την κυβέρνησης για το 13ωρο και η Αριστερά να ζητά την απόσυρση του νομοσχεδίου.
Με βάση αναλύσεις ειδικών τελικά το 13ωρο θα είναι ”υποχρεωτικό”. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να το επιβάλει. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μέχρι και 13 ώρες, σύμφωνα με το άρθρο 659 ΑΚ. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί επί της ουσίας να αρνηθεί. Η άρνηση επιτρέπεται μόνο αν αποδείξει ότι αντικειμενικά δεν μπορεί να εργαστεί επιπλέον ώρες, χωρίς να παραβιάζει την «καλή πίστη». Ο εργαζόμενος προστατεύεται μόνο αν η άρνησή του κριθεί δικαιολογημένη. Διαφορετικά, κινδυνεύει με απόλυση. Επίσης ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει βλαπτικές μεταβολές (υποβάθμιση, μετακίνηση, αποκλεισμό από παροχές).
