Μια συνολική μεταρρύθμιση με στόχο να υλοποιηθούν αλλαγές στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο φαίνεται πως ετοιμάζει το Υπουργείο Εσωτερικών. Σε βάθος χρόνου, προωθείται η θέσπιση του Ενιαίου Κώδικα Προσωπικού του δηµόσιου τοµέα, που ενοποιεί και εκσυγχρονίζει όλες τις διατάξεις για τη σταδιοδροµία του προσωπικού, θέτει κοινές αρχές για όλους τους οργανισµούς και φορείς του ∆ηµοσίου και µειώνει τα διοικητικά βάρη.
Άµεσα, ωστόσο, προωθείται ο ανασχεδιασµός του συστήµατος επιλογής προϊσταµένων, µε στόχο την ανάδειξη των καταλληλότερων στελεχών βάσει αξιοκρατικών κριτηρίων. Οι περίπου 29.000 τµηµατάρχες, διευθυντές και γενικοί διευθυντές στο σύνολο της δηµόσιας διοίκησης κρατάνε και το βασικό κλειδί για την εύρυθµη λειτουργία της και εν τέλει για την καλύτερη εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων από το ∆ηµόσιο.
Ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαµπογιάννη παρουσίασαν στο τελευταίο υπουργικό συµβούλιο το σχετικό νοµοσχέδιο, κάνοντας λόγο για διαµόρφωση µιας γρήγορης διαδικασίας που θα διερευνά, θα σταθµίζει και θα αξιολογεί στοιχεία της προσωπικότητας των υποψηφίων µε έµφαση στα ηγετικά χαρακτηριστικά και τις διοικητικές δεξιότητες.
Έθεσαν δε δύο στόχους: οι θέσεις ευθύνης στο ∆ηµόσιο να πληρούνται µε υποψήφιους που µπορούν να ανταποκριθούν στις αυξηµένες απαιτήσεις των θέσεων, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία επιλογής να ολοκληρώνεται στο συντοµότερο δυνατό χρονικό διάστηµα µε τη χρήση νέων τεχνολογιών.
Έπειτα από πολύµηνη µελέτη του ζητήµατος, οι κ. Λιβάνιος και Χαραλαµπογιάννη διαπίστωσαν ότι το σηµερινό σύστηµα αντιµετωπίζει σοβαρά προβλήµατα, όπως η αυξηµένη βαρύτητα τυπικών προσόντων και εργασιακής εµπειρίας, η πλήρης έλλειψη σύγχρονων εργαλείων αξιολόγησης στελεχών για θέσεις ευθύνης και η περιορισµένη δυνατότητα διακρίβωσης των απαιτούµενων δεξιοτήτων.
∆ιαπίστωσαν επίσης ότι είναι γραφειοκρατική και υπερβολικά αργή η διαδικασία επιλογής, όπως και υπερβολικά υψηλός ο µέσος χρόνος ολοκλήρωσης των επιλογών.
Πηγή : απογευματινή
